新華社哈爾濱１１月２６日電（于林波 王增偉）日前，黑龍江省牡丹江市舉行了縣處級后備干部“星期六”講壇啟動儀式，來自全市的１０００多名處級干部和縣處級后備干部，現(xiàn)場聆聽了商務部專家、清華大學教授所做的專題講座。
今年４月，牡丹江市在干部選用制度上，實行公開選拔，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，打破地域、行業(yè)、身份界限，面向全省實行后備干部公選制，通過公開報名、素質能力測試、資歷評價和差額考察等方式，擇優(yōu)確定了６６８名后備干部，從根本上解決了后備干部數(shù)量不足、素質不高、結構不優(yōu)等問題。在此基礎上，牡丹江市決定依托“星期六”講壇，對確定的后備干部進行全方位培訓，以培養(yǎng)出一批業(yè)務型、研究型、創(chuàng)新型、勤奮型干部。
目前，牡丹江市已把“星期六”講壇作為一項干部培訓的長效制度，致力于打造干部培養(yǎng)的“精品工程”。后備干部“星期六”講壇的培訓不僅有系統(tǒng)講座，每年還安排三分之一左右的干部進行掛職鍛煉。另外，他們還以市委黨校和８個教育培訓基地為主陣地，創(chuàng)辦１０個調研沙龍，將后備干部按照培訓班次組建調研團隊，強化實踐調研。后備干部“星期六”講壇實行百分制考核，由考勤管理、跟班考核、學習情況、實踐和班組活動五部分組成，綜合考評意見將作為后備軍調整和使用的重要參考依據(jù)。
據(jù)了解，牡丹江市委今后提拔領導干部，原則上將從后備干部中產(chǎn)生。與此同時，按照“一年一考察、兩年一調整、三年一公選”的原則，吐故納新，實現(xiàn)后備干部的擇優(yōu)儲備，合理流動，擇優(yōu)使用。
