新華社北京11月10日電（記者 余曉潔）中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于實行以增加知識價值為導(dǎo)向分配政策的若干意見》，明確允許科研人員和高校教師依法依規(guī)適度兼職兼薪。這意味著科研人員從事兼職工作和高校教師從事多點教學(xué)獲得合法收入從“灰區(qū)”走到“陽光”下。

“不能讓搞導(dǎo)彈的不如賣茶葉蛋的”“尊重勞動、知識、人才、創(chuàng)造”“讓科研人員名利雙收”……這些觀點喊了不少年，囿于人事、分配制度的窠臼、考核指揮棒的扭曲和激勵政策的缺位，一些科研成果束之高閣，沒有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力；高知群體不能合理流動和充分利用，遑論人盡其才、才盡其用。這是科研人員個人的損失，也是國家創(chuàng)新發(fā)展動能的損失。此次從“灰區(qū)”到“陽光”下的政策突破，無疑是一次思想解放和改革攻堅。

事實上，科研人員和高校教師兼職兼薪從誕生就伴隨著爭議。一方面人們認(rèn)為有利于在全社會形成知識創(chuàng)造價值、價值創(chuàng)造得到合理回報的良性循環(huán)，另一方面也質(zhì)疑，科研人員和高校教師兼職后無法安心本職工作。

要想消除疑慮，兼職兼薪的科研人員和高校教師應(yīng)該有規(guī)矩意識。不能荒廢本職是前提。對兼職人員，高校和科研機(jī)構(gòu)要建立科學(xué)的職務(wù)考核和評價機(jī)制，避免兼職人員不盡職或“吃空餉”。依法依規(guī)是底線?？蒲袡C(jī)構(gòu)、高校應(yīng)當(dāng)規(guī)定或與科研人員約定兼職的權(quán)利和義務(wù)，不得泄露本單位技術(shù)秘密，損害或侵占本單位合法權(quán)益。陽光透明是保障?？蒲腥藛T兼職要經(jīng)所在單位同意，在所在單位公示。兼職取得的報酬原則上歸個人，建立兼職獲得股權(quán)及紅利等收入的報告制度。

激勵與約束相伴相生。對于兼職兼薪的科研人員和高校教師而言，只有講規(guī)矩，才能不辜負(fù)政策善意，只有守規(guī)矩，才能收獲應(yīng)得。