8月2號，水利部財務(wù)經(jīng)濟司和人事勞動教育司在湖南江埡召開中央水利經(jīng)營性國有資產(chǎn)效績評價工作總結(jié)暨培訓(xùn)布置會，要求提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范實施，全面完成2007年效績評價工作。
效績評價是經(jīng)營性資產(chǎn)監(jiān)管制度的一項重大改革。其核心是對效績指標(biāo)的考核評價，判斷企業(yè)優(yōu)劣，發(fā)現(xiàn)存在問題，提出改進措施，建立科學(xué)的獎勵與約束機制，最終提高企業(yè)的核心競爭力。水利部自2004年起啟動了中央水利經(jīng)營性資產(chǎn)效績評價試點工作。該項工作實施3年來，提高了中央水利資產(chǎn)出資人和試點企業(yè)的資產(chǎn)監(jiān)管運營意識，增強了深化改革、加強管理的緊迫感，促進水利企業(yè)逐步建立起了有效的激勵和約束機制，在增強水利企業(yè)的核心競爭力、推進水利國有資產(chǎn)管理體制改革、加強中央水利經(jīng)營性國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作方面取得了成效。
會上，水利部財務(wù)經(jīng)濟司對近年來開展的效績評價工作進行了簡要回顧，總結(jié)了主要成效和存在的問題，分析了水利國有資產(chǎn)監(jiān)督管理面臨的形勢和任務(wù)，提出了2007年的工作重點，即：將企業(yè)效績評價考核與資產(chǎn)處置、對外投資等經(jīng)濟行為相掛鉤，進一步加強對經(jīng)營性資產(chǎn)的監(jiān)督管理；強化評價結(jié)果運用，將結(jié)果反饋給出資人人事組織部門，作為企業(yè)經(jīng)營者考核聘用的重要依據(jù)；推動企業(yè)效績評價結(jié)果與支付給企業(yè)經(jīng)營者的薪酬相掛鉤。據(jù)了解，07年水利部已選擇了41家企業(yè)作為績效評價工作。會議對下一步做好企業(yè)效績評價工作作出了具體部署。
國資委統(tǒng)計評價局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會議介紹了我國企業(yè)開展效績評價的總體情況，并進行了相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。長江水利委員會、湖南省水利廳有關(guān)負責(zé)人到會致辭。水利部直屬有關(guān)單位的分管財務(wù)資產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)和資產(chǎn)管理部門的負責(zé)人參加會議，并在會上交流研討了企業(yè)效績評價工作，部分中介機構(gòu)還會對企業(yè)效績評價操作實務(wù)作了介紹。
