為深入貫徹落實(shí)中央企業(yè)和中管金融企業(yè)提高選人用人工作滿意度推進(jìn)會(huì)精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范干部選拔任用工作，南方電網(wǎng)公司結(jié)合2011年度所屬單位工作會(huì)議，首次組織所屬16家單位開展了選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。由所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和職工代表采取無記名投票的方式對2011年度新提拔的中層領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行滿意度測評(píng)。
民主評(píng)議結(jié)果顯示，各單位干部員工對本單位選人用人工作民主評(píng)議和新提拔的中層管理人員滿意度測評(píng)結(jié)果較好。所屬16家所屬單位選人用人工作的平均“滿意和基本滿意”率為99.83%，新提拔中層管理人員的平均“滿意與基本滿意”率為96.34%。
2011年，南方電網(wǎng)公司扎實(shí)將中央選人用人四項(xiàng)監(jiān)督制度的要求落實(shí)到干部監(jiān)督制度體系建設(shè)中，實(shí)現(xiàn)了干部選拔任用監(jiān)督、日常監(jiān)督業(yè)務(wù)全覆蓋，構(gòu)建了事前要報(bào)告、事后要評(píng)議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督閉環(huán)體系，為中央企業(yè)建立選人用人工作監(jiān)督長效機(jī)制、鞏固和提高選人用人工作滿意度做出了有益的探索。
