把加強(qiáng)和諧軍工建設(shè)擺在更加突出的位置，堅(jiān)持以人為本，以解決基層干部職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。
抓改革、作決策時(shí)充分尊重廣大干部職工的意愿，同時(shí)考慮到目前生活還比較困難的弱勢(shì)群體的承受能力，不斷提高改革決策的科學(xué)性、改革政策的配套性、改革措施的協(xié)調(diào)性，妥善處理好各種矛盾和問(wèn)題，確保改革發(fā)展順利推進(jìn)，確保全系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。按照中央提出的“完善收入分配制度、規(guī)范收入分配秩序”的要求理順收入分配關(guān)系，重視基層干部職工反映集中的問(wèn)題，保障職工群眾生活逐步改善和提高，杜絕企業(yè)工資拖欠。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，開(kāi)辟就業(yè)渠道，穩(wěn)妥解決好下崗分流職工再就業(yè)問(wèn)題。地方國(guó)防科工委（辦）、軍工集團(tuán)公司和企事業(yè)單位對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，要積極主動(dòng)地、及時(shí)有效地逐一研究解決，能辦的立即辦，不能辦的也要做好解釋、疏導(dǎo)工作，不能久拖不決。重視老干部工作，確保離退休人員各項(xiàng)待遇落實(shí)，尤其是離休人員的“兩費(fèi)”不能拖欠。注意協(xié)調(diào)好行業(yè)之間、企事業(yè)單位之間和軍民品發(fā)展之間的矛盾，促進(jìn)各行業(yè)間和諧發(fā)展。研究解決歷史上做出重大貢獻(xiàn)的偏遠(yuǎn)和環(huán)境惡劣地區(qū)部分企業(yè)職工的突出困難。各企事業(yè)單位要安排一定的資金逐步解決歷史欠賬問(wèn)題。建立健全保障國(guó)家安全與保密、安全生產(chǎn)和軍用核安全的法規(guī)制度、政策措施以及相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，提高有效應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件和危機(jī)管理的能力。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，密切干群聯(lián)系，求真務(wù)實(shí)，勤儉節(jié)約，妥善處理各種矛盾，關(guān)注民生，樹(shù)立領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性，形成團(tuán)結(jié)奮斗、共創(chuàng)和諧的生動(dòng)局面。
