2007年中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作嚴格按照公務員法平穩(wěn)、順利開展，與往年相比，呈現(xiàn)以下新的特點：
一是嚴格貫徹落實《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》精神，繼續(xù)提高具有基層工作經歷的高校畢業(yè)生的錄取比例。中央機關及其省級直屬機構錄用計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生的計劃數(shù)達到計劃總數(shù)的三分之一以上。其中，中央國家行政機關及其省級直屬機構錄用計劃中，用于招錄具有2年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生的計劃數(shù)達到計劃總數(shù)的40%以上。
二是招考政策繼續(xù)向基層艱苦邊遠地區(qū)傾斜。為積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，促進青年人才的健康成長，改善基層黨政機關人才隊伍的結構，促進城鄉(xiāng)和區(qū)域經濟的協(xié)調發(fā)展，對報考基層崗位、特別是西部艱苦邊遠地區(qū)崗位的，采取放寬招考條件、劃定單獨合格分數(shù)線等措施，以引導更多的高校畢業(yè)生到西部去、到基層去。
三是進一步采取措施便利考生報考。25個?。▍^(qū)、市）實現(xiàn)了網上確認，網上確認的考生人數(shù)達到報考總人數(shù)的90%以上。同時，農村特困人員和城市低保人員繼續(xù)享受減免考務費用的政策。
四是進一步規(guī)范公務員面試工作。招錄機關的面試公告都要通過人事部網站面向社會公布，接受社會監(jiān)督。在中央機關招考中全面推行考官持證上崗制度，各招錄機關必須有一定比例的考官持有考官證書。擔任面試主考官必須持證上崗。（人事部提供）
