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為進(jìn)一步加強(qiáng)面試的科學(xué)性和規(guī)范性，人事部在2006年加大了面試考官培訓(xùn)工作力度，不僅做好中央國(guó)家機(jī)關(guān)的面試工作，同時(shí)也加強(qiáng)對(duì)地方面試工作的指導(dǎo)。一方面，對(duì)中央國(guó)家機(jī)關(guān)，在擴(kuò)大面試考官培訓(xùn)覆蓋面的同時(shí)，進(jìn)一步提高面試考官的水平，使中央國(guó)家機(jī)關(guān)的面試考官隊(duì)伍不僅有數(shù)量上的增加，而且有質(zhì)量上的提升；對(duì)垂直管理機(jī)構(gòu)，通過(guò)培養(yǎng)大量專(zhuān)業(yè)化考官，促進(jìn)垂直管理系統(tǒng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)，提高了面試工作水平。另一方面，著力加強(qiáng)對(duì)面試工作的指導(dǎo)，對(duì)那些面試工作開(kāi)展不力、存在問(wèn)題的地方和部門(mén)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查；對(duì)一些地方和部門(mén)的成功經(jīng)驗(yàn)，積極予以推廣。同時(shí)，對(duì)地方和部門(mén)舉辦的面試考官培訓(xùn)班予以積極支持和幫助。此外，不斷完善面試工作制度。在2007年中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考面試時(shí)，加大推行考官持證上崗工作的力度。研究修訂公務(wù)員錄用面試考官管理規(guī)定，探索面試考官分級(jí)制度。（人事部提供）
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