2005年底，人事部第6號(hào)部長(zhǎng)令發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，規(guī)定事業(yè)單位招聘人員，都要實(shí)行公開招聘。這是我國(guó)第一次專門就事業(yè)單位進(jìn)人做出規(guī)定。
事業(yè)單位實(shí)行公開招聘主要遵循以下基本原則：一是充分體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)。事業(yè)單位公開招聘，堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，強(qiáng)調(diào)進(jìn)人上公開透明，著重規(guī)范制度、條件、程序和權(quán)限。二是堅(jiān)持單位用人自主權(quán)與政府宏觀管理相結(jié)合。公開招聘制度在招聘計(jì)劃編制與組織實(shí)施、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權(quán)。在政策指導(dǎo)和監(jiān)督方面強(qiáng)調(diào)政府人事行政部門與事業(yè)單位上級(jí)主管部門的監(jiān)管職能，通過對(duì)公開招聘計(jì)劃、程序的監(jiān)管，達(dá)到控制進(jìn)人數(shù)量、提高進(jìn)人素質(zhì)的目的，實(shí)現(xiàn)政府的宏觀管理。三是堅(jiān)持分級(jí)分類指導(dǎo)。事業(yè)單位門類繁多，情況復(fù)雜，不同層級(jí)、不同行業(yè)的事業(yè)單位都有各自不同的實(shí)際情況。在招聘計(jì)劃備案核準(zhǔn)的權(quán)限上，提出了分級(jí)備案、核準(zhǔn)的規(guī)定。在分類上，主要是要求考試科目、方式應(yīng)根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定，不強(qiáng)求統(tǒng)一，主要考察招聘崗位必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。四是原則規(guī)范，操作靈活?！兑?guī)定》對(duì)公開招聘涉及的主要內(nèi)容進(jìn)行了規(guī)范，提出了原則性的要求，同時(shí)賦予基層操作上的靈活性，省、自治區(qū)、直轄市政府人事行政部門可以根據(jù)《規(guī)定》確定的原則，結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況，制定具體的實(shí)施辦法。（人事部提供）
