經(jīng)過多年的努力，市場機制在我國人才資源配置中的基礎(chǔ)性地位已基本確立。截至2006年，全國共有各類人才服務(wù)機構(gòu)6000多家，從業(yè)人員43000多人，多層次的人才服務(wù)體系基本形成。每年向200多萬家單位和2000多萬人才提供人才招聘、培訓(xùn)、人事代理等各類服務(wù)，有效地促進了人才資源開發(fā)與優(yōu)化配置。人才開發(fā)一體化進程加快，長三角、泛珠三角、京津冀、東北三省、中部六省、西北等區(qū)域合作取得進展，人才開發(fā)服務(wù)合作逐步深入。
為進一步推進人才市場的健康持續(xù)發(fā)展，2006年人事部組織召開全國人才市場改革與發(fā)展座談會，強調(diào)必須按照科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，進一步推進人才資源市場化配置，加強人事人才公共服務(wù)，創(chuàng)新人才流動管理體系，加強人才市場的管理和調(diào)控。健全市場配置與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的人才資源配置機制，加大宏觀調(diào)控力度，引導(dǎo)人才向農(nóng)村基層、西部等欠發(fā)達地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)流動。（人事部提供）
