近日，從福建省勞動和社會保障廳獲悉，2008年福建省將啟動人工成本信息、企業(yè)欠薪報告等制度，提高企業(yè)普通職工工資收入。相關(guān)制度包括：
全面建立行業(yè)人工成本信息制度。福建省勞動保障部門要求，今年起，全省所有設(shè)區(qū)市要普遍建立行業(yè)人工成本信息制度。已執(zhí)行這一制度的廈門、泉州、福州、三明、南平，要在7月底前發(fā)布當?shù)厣夏耆斯こ杀拘畔?；莆田、漳州、龍巖、寧德要盡快收集、整理信息，9月底前首次發(fā)布。
建立企業(yè)欠薪報告制度。加強對企業(yè)工資支付的監(jiān)控，重點監(jiān)控建設(shè)工程施工和勞動密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)的企業(yè)工資支付情況。確因經(jīng)營困難等原因須延期支付工資的，須征得本企業(yè)工會或職工代表同意，并向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T、工會組織報告。對欠薪2個月以上的企業(yè)重點監(jiān)控；對欠薪2個月以上且拒不整改的企業(yè)，要依法查處，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在媒體上曝光。另外，在全省全面試行建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度的基礎(chǔ)上，啟動企業(yè)職工工資發(fā)放憑證制度。
探索建立企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線備案制度、對普通職工工資不增長的企業(yè)行政函告制度，加大政府干預(yù)企業(yè)工資分配的力度。今后，凡當年不能增加職工工資的，要向職工代表說明情況。對當年經(jīng)濟效益增長但職工工資沒有增長的企業(yè)，勞動保障部門發(fā)出警示信息，進行重點監(jiān)控。合理調(diào)節(jié)國企負責(zé)人與職工的分配關(guān)系，職工平均工資不增長的，國企負責(zé)人工資不能增長；企業(yè)在崗職工平均工資低于本地區(qū)在崗職工平均工資的，國企負責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅；一線職工年度工資增幅不得低于本企業(yè)平均工資增幅。
