縮小貧富差距，工資“限高、擴(kuò)中、提低”是關(guān)鍵。昨日，記者從重慶市人社局貫徹落實(shí)市委三屆九次全會(huì)精神新聞通氣會(huì)上了解到，今后，重慶市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將實(shí)現(xiàn)每年一調(diào)。明年1月1日的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，目前已著手測(cè)算調(diào)研。
該局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，當(dāng)前，行業(yè)內(nèi)部收入不平衡、行業(yè)間收入差距懸殊現(xiàn)象較為突出，老百姓生產(chǎn)勞動(dòng)積極性、創(chuàng)造性受挫。
為此，近幾年來重慶市著重提升職工工資收入，解決勞資矛盾。今年1月1日起，全市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按三檔進(jìn)行調(diào)整，第一檔職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從680元/月調(diào)整為870元/月，增幅為27.94%，產(chǎn)生了良好的社會(huì)效果。
為更好地實(shí)現(xiàn)工資與效益的合理增長，老百姓生活品質(zhì)隨GDP合理提升的目標(biāo)，重慶市人社局表示，將與多部門協(xié)商，積極建立職工工資正常增長和支付保障機(jī)制，按上年全市城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工月平工資的30%，每年動(dòng)態(tài)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，把工資最低線納入常態(tài)化調(diào)整之中。年度新標(biāo)準(zhǔn)將統(tǒng)一從每年1月1日起施行。
該負(fù)責(zé)人解釋，除了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)外，還將通過發(fā)布人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)、企業(yè)工資指導(dǎo)線、工資集體協(xié)商等手段，建立職工工資增長和支付保障機(jī)制，確保工資增長與勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)利潤、高管薪酬“三掛鉤”，加強(qiáng)收入分配調(diào)節(jié)，增加勞動(dòng)者的收入。比如，將在建立工會(huì)組織的企業(yè)中，開展工資集體協(xié)商談判，建立企業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制，力爭今年內(nèi)70%的建有工會(huì)組織的企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商。（記者 文晶 實(shí)習(xí)生 顏若雯）
