日前，青海省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了省人力資源社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳、省監(jiān)察廳《關(guān)于加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)聘用人員監(jiān)管工作的意見》和《青海省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨聘人員及公益性崗位管理工作。
在管好臨聘人員入口方面，從崗位管理入手，嚴(yán)格控制臨聘人員崗位；從加強(qiáng)綜合監(jiān)管入手，嚴(yán)格審核臨聘方案；從提高人員素質(zhì)入手，明確臨聘人員的資格條件；從規(guī)范招聘程序入手，規(guī)范臨聘程序。在暢通臨聘人員出口方面，要強(qiáng)化日?？己斯芾恚婪▽?shí)行動(dòng)態(tài)管理，高度重視再就業(yè)和培訓(xùn)工作。關(guān)于臨聘人員權(quán)益保障問題，主要提出三方面要求，首先，要嚴(yán)格實(shí)行合同管理。用人單位要對(duì)臨聘人員一律實(shí)行勞動(dòng)合同管理，及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)等規(guī)定事項(xiàng)。合同簽訂情況要報(bào)送同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案。其次，要依法保障臨聘人員基本權(quán)益。臨聘人員的工資福利待遇等所需經(jīng)費(fèi)由用人單位自行解決，具體標(biāo)準(zhǔn)由合同雙方協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)根據(jù)臨聘人員的崗位職責(zé)、業(yè)績(jī)能力、工作難度、聘用期限等情況，建立相應(yīng)的工資待遇調(diào)整增資機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)臨聘人員的積極性。用人單位應(yīng)依照《社會(huì)保險(xiǎn)法》為臨聘人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和臨聘人員按照規(guī)定比例分別繳納，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按我省社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第三，落實(shí)相關(guān)人事政策。臨聘人員在職稱評(píng)審和技能考評(píng)等人事政策方面享受與本單位其他工作人員同等待遇。臨聘人員的人事檔案，可交當(dāng)?shù)卣瞬沤涣骱凸簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理，做好黨團(tuán)關(guān)系、職稱評(píng)審、考工定級(jí)等管理服務(wù)工作。
在促進(jìn)公益性崗位開發(fā)管理工作上，公益性崗位重點(diǎn)開發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等直接服務(wù)社會(huì)的基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。公益性崗位實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌開發(fā)，實(shí)行年度總量控制。公益性崗位招聘對(duì)象應(yīng)當(dāng)是“4045”失業(yè)人員、城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員、殘疾人、困難家庭高校畢業(yè)生等特殊對(duì)象。公益性崗位勞動(dòng)合同屬于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期限一般不超過3年。合同期滿后，應(yīng)及時(shí)終止勞動(dòng)合同。公益性崗位從業(yè)人員從業(yè)期間按規(guī)定享受崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼等待遇。崗位補(bǔ)貼確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由就業(yè)資金和用人單位按比例承擔(dān)。州（地、市）政府可結(jié)合實(shí)際，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，在配套的就業(yè)專項(xiàng)資金中合理確定公益性崗位從業(yè)人員補(bǔ)貼待遇水平，并明確用人單位的承擔(dān)比例。用人單位要按規(guī)定為公益性崗位從業(yè)人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。（記者 薛軍 實(shí)習(xí)生 楊帆）
