新華社上海２月６日電（記者高路）春節(jié)長(zhǎng)假過(guò)后，各地紛紛進(jìn)入工作日。上海市勞動(dòng)保障部門(mén)日前提醒廣大勞動(dòng)者，在自身權(quán)益受到侵害時(shí)要注意法定的６０天申訴時(shí)效，不要等到“年底追薪”。
數(shù)據(jù)顯示，在２００５年，上海超出１０％的勞動(dòng)爭(zhēng)議由于超過(guò)法律規(guī)定的申訴時(shí)效而不被受理。有關(guān)專(zhuān)家指出，這一數(shù)字反映出一個(gè)比較普遍的問(wèn)題，各地勞動(dòng)者缺乏法定時(shí)效意識(shí)。
記者從上海市仲裁委員會(huì)獲知，導(dǎo)致勞動(dòng)維權(quán)出現(xiàn)“過(guò)期作廢”情形的原因主要有兩種：一是國(guó)內(nèi)許多勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁應(yīng)在６０天之內(nèi)提起；二是部分勞動(dòng)者離開(kāi)原單位到新單位工作之后，發(fā)現(xiàn)原單位未給自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，雖然有些疑惑，但也沒(méi)有及時(shí)提出。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者“應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)”提出仲裁申請(qǐng)。根據(jù)解釋?zhuān)皯?yīng)當(dāng)”是指從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日。例如，單位未支付勞動(dòng)者工資或加班工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等等，勞動(dòng)者從知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起，就應(yīng)在法定期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。由于種種原因只能在離開(kāi)單位之后通過(guò)法律途徑解決的，也必須在離開(kāi)單位之日起的６０天內(nèi)提出申請(qǐng)。
為此，專(zhuān)家提醒包括城市建筑農(nóng)民工在內(nèi)的廣大勞動(dòng)者，一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受侵害就要及時(shí)舉報(bào)、申訴。專(zhuān)家還指出，有些勞動(dòng)者認(rèn)為即使超過(guò)時(shí)效，仲裁部門(mén)不予受理，也仍可告到法院，其實(shí)，勞動(dòng)者此時(shí)再去法院提起訴訟，擁有的只是訴權(quán)而不是勝訴權(quán)，法院也有可能因超出申訴時(shí)效而駁回訴訟請(qǐng)求。（完）
