新華社呼和浩特１月２７日電（記者張麗娜）“經(jīng)濟不發(fā)達，吸引人才困難，但又不稀罕本土人才，這是西部一些地區(qū)扭曲的人才觀。”內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)委員武利平，在此間召開的內(nèi)蒙古自治區(qū)政協(xié)九屆五次會議上提議要建立激勵制度培養(yǎng)和保護本土人才。
武利平說，以內(nèi)蒙古戲劇發(fā)展為例，其軟肋就是劇本創(chuàng)作環(huán)節(jié)過于薄弱。新劇目比較少的原因不是因為內(nèi)蒙古缺乏創(chuàng)作人才，相反，在內(nèi)蒙古有很多散落在民間的尖端創(chuàng)作人才，但是得不到重視和保護。如果能激發(fā)他們的創(chuàng)作熱情，這些天天受到當?shù)匚幕盏乃囆g(shù)人才，寫出來的東西一定會更具有本土特色。
武利平分析，有些地方看不到自產(chǎn)的本土人才的優(yōu)勢，只盼著政府送來人才，有的甚至看不起本土人才，不信任、不放心、不啟用，更不培養(yǎng)他們，這大大挫傷了本土人才的積極性。
武利平建議，西部地區(qū)一方面要大量引進優(yōu)秀人才，同時也要重視本土人才。地方政府要在使用和留住本土人才方面下工夫，加大培養(yǎng)本土人才的力度，創(chuàng)造有利于本土人才成長的環(huán)境，建立相應的組織機構(gòu)和激勵機制。
