新華社北京１２月２７日電（記者劉錚）勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長(zhǎng)邱小平２７日說(shuō)，企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制正在抓緊研究中。他介紹了建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制的總體思路和必須把握的四項(xiàng)原則。
邱小平在中國(guó)政府網(wǎng)在線網(wǎng)談時(shí)表示，企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制總的思路是，繼續(xù)深化企業(yè)工資分配制度改革，建立健全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的企業(yè)工資分配制度，在充分發(fā)揮市場(chǎng)基礎(chǔ)性作用的同時(shí)，加強(qiáng)政府對(duì)企業(yè)工資分配的規(guī)范、指導(dǎo)、調(diào)控和監(jiān)管。落實(shí)這個(gè)思路必須把握以下原則：
——堅(jiān)持按勞分配為主體以及公平與效率相統(tǒng)一的原則。通過(guò)建立勞動(dòng)、管理、技術(shù)等要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度來(lái)確保分配起點(diǎn)、過(guò)程和結(jié)果的公平；
——堅(jiān)持職工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高和社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)上保持職工工資水平合理增長(zhǎng)；
——堅(jiān)持企業(yè)自主分配與平等協(xié)商相結(jié)合。企業(yè)擁有工資分配自主權(quán)，但不是企業(yè)單方面決定，而是通過(guò)企業(yè)與職工代表或工會(huì)進(jìn)行平等協(xié)商共同決定；
——堅(jiān)持市場(chǎng)調(diào)節(jié)與政府調(diào)控相補(bǔ)充。在注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)基礎(chǔ)作用的同時(shí)，加強(qiáng)政府必要的調(diào)控、指導(dǎo)、干預(yù)。
