江西日前出臺(tái)《江西省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究實(shí)施辦法（試行）》。
根據(jù)辦法，黨委（黨組）書(shū)記在會(huì)上搶先定調(diào)，或聽(tīng)不進(jìn)與會(huì)人員的不同意見(jiàn)，造成用人失誤；突擊提拔、調(diào)整干部；除領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、機(jī)構(gòu)改革外，一年內(nèi)調(diào)整干部數(shù)量超過(guò)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)總數(shù)20%，或一個(gè)月內(nèi)調(diào)整干部2次以上，且未報(bào)上級(jí)組織人事部門(mén)批復(fù)同意；本地區(qū)本部門(mén)干部選拔任用工作群眾滿意度民意調(diào)查或“一報(bào)告三評(píng)議”滿意度排位連續(xù)兩年靠后，干部選拔任用工作總體評(píng)價(jià)滿意、基本滿意兩項(xiàng)比率連續(xù)兩年合計(jì)不到2/3，選人用人方面問(wèn)題突出，干部群眾反映強(qiáng)烈等，黨委（黨組）主要責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人將會(huì)被追究責(zé)任。
在干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任：個(gè)人向黨組織推薦干部不如實(shí)介紹情況或者隱瞞、歪曲事實(shí)的；在個(gè)別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；在干部選拔任用工作中營(yíng)私舞弊，收受或者給予他人財(cái)物、安排或者接受他人安排的消費(fèi)活動(dòng)的；利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級(jí)或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書(shū)等身邊工作人員的；泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的；故意向干部選拔任用問(wèn)題調(diào)查部門(mén)提供虛假信息或者不實(shí)材料的；有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
江西省規(guī)定，受到調(diào)離崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責(zé)令辭職、免職處理的，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔；受到降職處理的，兩年內(nèi)不得提拔；同時(shí)受到紀(jì)律處分的，按照影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿后擬重新任用，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征得上一級(jí)組織人事部門(mén)同意。（記者 吳齊強(qiáng)）
