新華社杭州１０月３日電（記者 岳德亮）浙江省決定健全勞動保障誠信數(shù)據(jù)庫建設(shè)，將工資支付情況作為評定企業(yè)信用等級的主要依據(jù)。
據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，對存在欠薪問題的企業(yè)，當(dāng)年內(nèi)該單位和法定代表人或負責(zé)人不得推薦為各類先進集體和先進個人；對發(fā)生欠薪逃匿或欠薪總額超過５０萬元或拒不執(zhí)行改正指令的企業(yè)，予以曝光，并在人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)予以披露，對其履約擔(dān)保、融資貸款加以限制；對因欠薪造成群體性事件的施工企業(yè)，由省級行政主管部門通報批評，記入企業(yè)不良行為檔案并在全省公示。
“各地各有關(guān)部門在市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)、評優(yōu)評獎等工作中，將對存在欠薪行為的企業(yè)進行限制。”這位負責(zé)人說。
據(jù)了解，浙江省人力社保部門還設(shè)立了網(wǎng)上舉報投訴專窗和勞動保障監(jiān)察應(yīng)急呼叫電話。
