依法維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視，日前，省婦聯(lián)、省人力資源和社會(huì)保障廳聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于促進(jìn)女性公平就業(yè)工作的意見》(下稱《意見》)，指出勞動(dòng)者不因性別不同而受歧視，任何單位在用工時(shí)，除國家法律明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定或以其他方式變相規(guī)定限制女性結(jié)婚、生育等相關(guān)內(nèi)容。

將“約談”機(jī)制納入其中是《意見》的一大亮點(diǎn)和突破，明確規(guī)定“對(duì)存在性別歧視突出問題或存在嚴(yán)重侵害女性勞動(dòng)權(quán)利違法行為的用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)安排專人上門約談或與婦聯(lián)組織聯(lián)合約談，并督促限期整改?！备骷?jí)人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要建立健全常態(tài)化監(jiān)管機(jī)制，依托勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息平臺(tái)，及時(shí)了解重點(diǎn)行業(yè)、企業(yè)招用女性和保障女性勞動(dòng)用工合法權(quán)益狀況，并將企業(yè)遵守各項(xiàng)女性就業(yè)和特殊保護(hù)政策的情況，納入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠信檔案。對(duì)重大勞動(dòng)保障違法行為，可以聯(lián)合婦聯(lián)組織向信用部門和社會(huì)公布。各級(jí)婦聯(lián)組織要對(duì)投訴比較集中或被新聞媒體曝光的有一定代表性的性別歧視的用工行為及用人單位和中介機(jī)構(gòu)存在侵害女性平等就業(yè)權(quán)利和合法權(quán)益的違法行為，應(yīng)及時(shí)將情況通報(bào)給當(dāng)?shù)厝松绮块T，并協(xié)助勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查處理。

《意見》強(qiáng)調(diào)要全面暢通維權(quán)渠道。各級(jí)人社部門調(diào)解仲裁辦案機(jī)構(gòu)要不斷健全婦女維權(quán)工作機(jī)制，注重對(duì)侵害女性合法權(quán)益案件的分類處理，開辟婦女維權(quán)“綠色通道”，規(guī)范和改進(jìn)庭審程序，對(duì)簡單的婦女勞動(dòng)維權(quán)案件切實(shí)做到“快立、快調(diào)、快審、快裁”。對(duì)符合條件的女性及時(shí)提供法律援助服務(wù)。在全省仲裁機(jī)構(gòu)普遍設(shè)立“婦女維權(quán)仲裁庭”，進(jìn)一步加大對(duì)女性勞動(dòng)合法權(quán)益的保護(hù)力度。各級(jí)人社部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要認(rèn)真接待涉及違反女性公平就業(yè)行為的舉報(bào)投訴，對(duì)侵害女性勞動(dòng)權(quán)益的案件，要及時(shí)依法進(jìn)行查處，充分維護(hù)就業(yè)女性合法權(quán)益。各級(jí)婦聯(lián)組織要協(xié)助合法權(quán)益受侵害的女性向人社部門舉報(bào)投訴或申請(qǐng)仲裁，支持受到就業(yè)性別歧視的女性向人民法院提起訴訟，配合各級(jí)人社部門查處侵害女性平等就業(yè)權(quán)利的違法行為，提供必要的法律政策援助和心理疏導(dǎo)干預(yù)。當(dāng)用人單位和中介機(jī)構(gòu)侵害眾多女性的平等就業(yè)權(quán)益時(shí)，婦聯(lián)組織應(yīng)適時(shí)啟動(dòng)民事公益訴訟程序。

為保證《意見》有效實(shí)施，婦聯(lián)組織和人社勞動(dòng)部門將著力構(gòu)建信息溝通機(jī)制、重大案件聯(lián)席機(jī)制、聯(lián)動(dòng)聽庭機(jī)制、聯(lián)合督查督辦機(jī)制等協(xié)作機(jī)制。(記者 閆紫謙)