記者1月4日從省委組織部獲悉，按照省委、省政府2016年出臺的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的意見》25條要求，日前，省委組織部、省人力社保廳聯(lián)合出臺《浙江省鼓勵支持事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實施辦法（試行）》（下稱《辦法》），對事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的適用范圍對象、離崗手續(xù)辦理、人事和工資關系處理、社會保險關系處理、返崗安排、解聘辭聘、監(jiān)督指導等方面進行了規(guī)范。

《辦法》規(guī)定，我省事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項目、成果或技術(shù)到省內(nèi)企業(yè)從事科技研究、科技開發(fā)和科技服務工作或在省內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，適用本《辦法》。事業(yè)單位擔任中層及以上領導（行政）職務的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須按規(guī)定辭去領導（行政）職務。擔任省管領導職務的，須按干部管理權(quán)限經(jīng)審批同意辭去省管領導職務后，才能申請離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并不再保留相應職務待遇。

《辦法》明確，事業(yè)單位科研人員經(jīng)所在單位同意離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，保留人事關系期限一般不超過5年；若確有需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議一次，兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計不超過6年。離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限內(nèi)，雙方保留人事關系。

為提高事業(yè)單位貫徹落實離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策的積極性，《辦法》還明確，離崗人員所聘崗位不占原單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。離崗人員空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)組織人事管理部門同意，所在事業(yè)單位可按照國家和省有關規(guī)定用于引進緊缺急需的高層次人才。

《辦法》在養(yǎng)老保險問題上也給用人單位和個人更多的選擇權(quán)，離崗人員在離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間可按規(guī)定繼續(xù)參加事業(yè)單位社會保險，也可選擇在企業(yè)所在地參加企業(yè)社會保險，但不得重復參保。

《辦法》還規(guī)定，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或博士學位的科研人員解聘辭聘創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，在5年內(nèi)因工作需要需重新流動到同行業(yè)事業(yè)單位的，按照“工作需要、崗位空缺、專業(yè)對口”原則，經(jīng)主管部門和同級人事綜合管理部門同意后直接考核聘用。（記者 方力）