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天津一攬子創(chuàng)新政策提升科研人員“獲得感”

2019-03-21 16:19 來源: 新華社
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新華社天津3月21日電(記者 周潤?。?017年,我們課題組的4項杜仲相關專利打包給江西的一家公司,轉(zhuǎn)讓金額120萬元。這120萬元中,30%留給學校,70%留給課題組?!痹僖淮握勂疬@件事,天津中醫(yī)藥大學常務副校長高秀梅仍然開心不已,“70%,就意味著課題組可以自行支配80多萬元?!?/p>

高秀梅開心是有理由的。2017年,天津市科技局修訂的《天津市促進科技成果轉(zhuǎn)化條例》規(guī)定,科技成果使用、處置、收益分配“三權(quán)”完全下放給單位,對科技成果完成人和促進科技成果轉(zhuǎn)化做出貢獻人員獎勵比例不低于50%。

“據(jù)我所知,在天津師范大學、天津工業(yè)大學等高校,這一比例更高,有的甚至達到90%?!备咝忝凡粺o羨慕地說。

來自天津市科技局的一份數(shù)據(jù)顯示,近兩年共有15家高校院所840人次科研人員獲得成果轉(zhuǎn)化收入獎勵,人均收益達到10萬元。

為了加快構(gòu)建完善有利于激發(fā)廣大科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能和活力的制度體系,天津把增強科研人員的獲得感作為重要導向和檢驗標準,先后制定出臺了《關于深化體制機制改革釋放科技人員創(chuàng)新活力的意見》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》《關于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施》等一系列政策文件。

為了提高科研人員的收入,2018年,天津市科學學研究所對橫向課題經(jīng)費的績效支出比例采取“五三二”,即課題組留50%,所里留30%,課題輔助部門留20%;對縱向課題更是采取“九一”,即課題組留90%,所里和課題輔助部門留10%。“績效政策實施以來,所里參與橫向課題和縱向課題的科研人員,從項目中獲得的收入顯著增加?!碧旖蚴锌茖W學研究所副所長馬虎兆說。

“以往,項目結(jié)題后,課題經(jīng)費不管剩下多少,都要上交,現(xiàn)在有了新的績效政策,課題組就可以按照政策自行分配了,有效解決了‘經(jīng)費花不了、課題組成員拿不到、承擔單位也用不了’的困境?!碧旖蚴锌茖W學研究所創(chuàng)新政策研究部主任高峰感慨地說。

記者了解到,為了進一步提升高校院所的創(chuàng)新活力,結(jié)合現(xiàn)有政策,天津超過50%的高校院所還根據(jù)自身實際,優(yōu)化了單位基礎性績效工資比例。

天津市科技局戰(zhàn)略規(guī)劃與政策法規(guī)處處長趙莉曉介紹說,通過這一系列政策的實施,科研人員收入渠道逐漸多元化,初步形成“績效工資穩(wěn)定增長+橫縱向項目收益+成果轉(zhuǎn)化收益”的“三元薪酬”結(jié)構(gòu)。

第三方評估機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示,目前天津超過60%的高校和40%的院所建立了績效工資穩(wěn)定增長機制,近兩年工資年增長幅度普遍在10%左右,最高超過20%。

“真金白銀”的激勵,增強了科研人員的獲得感,也進一步調(diào)動了科研人員投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性主動性,科研效率大大提高。“最直觀的感受是科研生態(tài)的變化,從干多干少一個樣,到自動承接主動作為,激發(fā)了科研人員努力干、加油干、合力干的工作熱情,不斷促進形成‘擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)’良性循環(huán)。而收入的大幅提高,也刺激科研人員互比、互學、互看,科研和學術(shù)氛圍日漸濃厚,科研人員的精神面貌也發(fā)生改變?!瘪R虎兆說。

【我要糾錯】責任編輯:范梓萌
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