為引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用，近日，省人力資源和社會保障廳在調查分析2014年至2018年全省工資增長率、勞動生產(chǎn)率增長率、城鎮(zhèn)居民消費價格增長率等情況的基礎上，測算并發(fā)布我省2019年企業(yè)工資指導線，以指導全省各類企業(yè)在崗職工工資分配。

經(jīng)人力資源和社會保障部審核批準，我省2018年企業(yè)職工工資貨幣性增長預警線（上線）為12%，即凡經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，可以在上線以內合理確定本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工工資貨幣增長基準線（中線）為7%，即凡經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應參照基準線合理確定本企業(yè)職工工資增長水平；企業(yè)職工工資貨幣增長最低線（下線）為3%，即凡生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)，可參照下線合理確定職工工資增長水平。生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，職工工資為零增長或負增長，但企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工工資不得低于我省統(tǒng)一的最低工資標準。

省人力資源和社會保障廳要求，國有企業(yè)要嚴格依照《青海省人民政府關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》關于工資效益聯(lián)動的要求，根據(jù)工資指導線合理確定2019年度本企業(yè)職工平均工資增幅。職工平均工資水平已達到全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資2倍及以上的，年度工資增長不得超過工資指導線的基準線。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長應與職工平均工資保持合理關系，企業(yè)負責人年度綜合考核確定為不勝任的，不得領取績效年薪；當年本企業(yè)經(jīng)濟效益和在崗職工平均工資未增長的，國有企業(yè)負責人績效年薪不得增長。

全省各級人力資源和社會保障部門和企業(yè)主管部門將認真做好2019年度企業(yè)工資指導線的貫徹實施和管理工作，督促企業(yè)嚴格執(zhí)行國家工資管理政策規(guī)定，引導企業(yè)合理確定職工工資水平，切實發(fā)揮工資指導線對企業(yè)工資分配的指導作用。（記者 陳晨）