新華社北京１２月１０日電 公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，是用人制度的重大創(chuàng)新。《決定》再次強調(diào)，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，突出崗位特點，注重能力實績。落實這一要求，需要把握以下幾點。
第一，要更加科學(xué)，注重提高工作質(zhì)量。按照“干什么、考什么”原則，改進筆試、面試內(nèi)容和方法。圍繞崗位特點，合理確定人選資格條件。運用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，真正考出干部的基本素質(zhì)和實際能力。堅持考試與考察相結(jié)合，突出崗位特點，注重工作能力，強化實績導(dǎo)向，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才素質(zhì)、工作表現(xiàn)和實績，堅決克服單憑考試、演講得分取人的傾向。探索上下結(jié)合、多部門聯(lián)動等公選方式，拓寬視野，統(tǒng)籌資源，降低成本，提高效率。要按照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》的要求，合理把握適用范圍，不能不顧崗位特點、工作需要搞逢缺必考。有呼之欲出人選的崗位、競爭性不強的崗位、重要而特殊的崗位，比如市、縣委書記、副書記、紀(jì)委書記、組織部長以及國家安全部門的負責(zé)人等，不宜采用這種方式選拔。推行這一工作要在選準(zhǔn)人用好人上下功夫，不能只追求改革形式，“為公選而公選”搞“政績工程”，不能濫提新名詞、濫貼新標(biāo)簽，不能片面追求轟動效應(yīng)。工作結(jié)束后，可在適當(dāng)范圍公布或進行適度宣傳，宣傳內(nèi)容要考慮社會效果，有利于工作推行，避免產(chǎn)生負面影響和誤導(dǎo)。
第二，要堅持制度化，做到經(jīng)常有序開展。目前，不少地方和部門推行競爭性選拔干部方式忽冷忽熱，缺乏科學(xué)合理的安排。從這些年的實踐看，當(dāng)出現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職位空缺較多需要集中選拔領(lǐng)導(dǎo)干部時、領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺本單位無合適人選時、選拔專業(yè)性強職位和緊缺專業(yè)職位干部時，一般應(yīng)采取競爭性選拔干部的方式選拔。大體上一個地方和部門每年至少集中開展一次。
第三，要注意研究新情況，加強宏觀指導(dǎo)。競爭性選拔干部方式尤其是公開選拔干部在拓寬選人用人渠道、促進優(yōu)秀人才脫穎而出、提高選人用人公信度方面發(fā)揮了重要作用，受到干部群眾的普遍支持和擁護。但由于有的地方和部門在確定人選資格條件和命制考試試題時缺乏與領(lǐng)導(dǎo)工作實踐的緊密結(jié)合，導(dǎo)致選出的干部難以適應(yīng)崗位需要，加上少數(shù)地方在推行這一工作中存在嚴(yán)重的形式主義，影響了這項工作的聲譽。各級黨委及組織部門對開展這項工作中出現(xiàn)的新情況要及時了解，掌握動態(tài)，深入研究，提出指導(dǎo)性意見。對工作中存在的一些實際問題，要注意研究解決。比如，在競爭性選拔干部中如何更好地貫徹德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把思想政治素質(zhì)關(guān)；如何突出崗位需要，注重工作能力，強化實績導(dǎo)向，完善測評方法和手段，從制度上防止和克服單憑考試、演講取人的做法；如何改進組織考察，強化日?？疾斐晒倪\用，防止考察失真失實；如何進一步降低工作成本，等等。要特別注意了解傾向性問題，對于違反《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定的要及時予以糾正。
