新華社深圳10月7日電（記者 周科）為進一步完善勞動爭議多元處理機制，充分發(fā)揮調解在勞動爭議處理中的基礎性作用，深圳市人力資源和社會保障局、市政法委日前聯(lián)合印發(fā)《關于進一步加強專業(yè)性勞動爭議調解工作的意見》，提出構建勞動爭議“區(qū)—街道—社區(qū)—企業(yè)”四級調解網絡，并統(tǒng)一發(fā)放調解員證，實現調解員持證上崗。

耗時短、程序簡單、成本低……一直以來，調解被認為是化解勞動爭議在基層和萌芽狀態(tài)的最有效手段，在促進勞資和諧與社會穩(wěn)定中發(fā)揮著重要作用。該意見從加強組織建設、建立健全制度建設、加強隊伍建設、夯實工作基礎和加強統(tǒng)籌協(xié)調等五個方面提出了具體措施。

在建立健全專業(yè)性勞動爭議調解制度方面，該意見提出探索建立社會組織參與勞動爭議調解機制，通過政府購買服務方式，規(guī)范有序引入社會組織提供調解服務。

針對勞動爭議調解員隊伍建設有待加強的問題，該意見要求爭議案件易發(fā)、多發(fā)的街道（社區(qū)）應配備2至3名專職調解員，并通過培訓考核合格后，統(tǒng)一發(fā)放調解員證持證上崗。